為什麼選擇永輝? Why Evershine?

永輝在近20個國家，近50個城市，提供一站式 服務有實作經驗，非僅依據理論及法規提供貴司建議。
永輝是結合資訊、法規、語言的三棲複合體。
雲端協同作業平台+嫺熟機器人RPA之應用。
顧問諮詢不論在簽約前及簽約後都是免費。
良好的教育訓練機制培育國際人才。

接洽人: 陳中成 首席合夥人/會計師/專利師
WhatsApp: +886-933920199
Wechat ID: evershiinecpa
Line ID:evershinecpa
Skype:Daleccchen
Linkedin address:Dale Chen Linkedin
E-mail: dalechen@evershinecpa.com

永輝對客戶的貢獻是什麼?

我們在近50個城市有實作經驗(Hands-On Experiences)，協助客戶快速順利在海外拓展據點，減少客戶探索走錯路的風險及成本。
永輝是一個跨國一站式的服務平台，建立於1992年至今30年，已經在近20個國家或地區服務約1,000家客戶。
台灣的先民先進入台北後，在往宜蘭移動時，沒路可走，披荊斬蕀，備極辛苦，最後找出來草嶺古道。
後來的人就不必摸索，可以直接跟隨。
最快的最好走的路，就是走前人走過的路。
永輝首先是自己去設子公司，了解其中的流程及困難處，然後再從服務客戶中累積更多的實戰經驗，讓台商企業往外拓展時，有一條順暢的路—草嶺古道可走。

我們常碰到其他CPA事務所，尤其是四大，常常根據理諭及法律，提供給客戶不太順暢的方案。
最普遍的是許多國家，雖然法規說可以，但在施行上尚無配套措施，根本不可行。
其次，法律雖已公佈，但貫穿力道不足，官員和服務業者不甚了解，辦起來真可謂是九牛二虎之力。

永輝的強項是什麼?

永輝是結合:資訊，法規及語言三棲複合體。

在資訊方面：

首先，永輝有自己的資訊人員建制的雲端平台協同作業系統，讓客戶母公司，客戶母公司所在的永輝同仁，客戶海外子公司客戶海外子公司所在地的永輝同仁，四方協同作業，同步取得資訊。
其次，我們有RPA團隊，支援不同系統間資料互相轉換，例如:AMS，ECB，Expensify，QuickBooks上資料轉到永輝BIZ，SAP，ORALE，D365，頂新，用友，精碟及各國的在地系統。
我們也用獨門的上線技術，將舊系統的所有資料，全部轉到客戶所選的新系統，協助客戶順利上線，通常成功率是99%以上。
第三，我們有很強的資安IT團隊，維護在AWS上雲端系統的運作、安全存取及備援機制，我們接受客戶每年的資訊稽核。

在法規遵循方面：

首先，我們訂閱昻貴的全球法規資料庫，每年使用費，就等同於買一輛高級車，但這僅僅像煮菜的材料，尚不能入口。
其次，並配置會計師執照擔任RD，研發各國的公司所得稅，營業加值稅，個人所得稅扣繳，員工社會保險等法規，以及勞動管理法規及公司登記法規等，整理將近20個國家的問答方式展現出來，就像煮好的名菜，易於入口。
第三，並配合實作服務經驗，不斷修改，用來教育永輝員工及客戶員工。

在語言方面：

永輝全球關係企業同仁，懂得多國語言。
除中文及英文以外;尚有日文，德文，越文，馬來文，印尼文，菲律賓文，印度文，德文，法文，等9種語文。
其中有許多是Native Language Speaker，在台北母公司有許多外籍人士，儼然是個小型聯合國。
這對於提供跨國服務有很大的幫助。

永輝的收費定價策略為何?

我們的定價策略為顧問諮詢免費，無論在簽約前或在簽約後的各項諮詢都是免費。
到海外去拓展業務，國人最怕的也最不習慣的其實是按照費小時計費(by hourly rate charge)，感覺好像是放個空白支票給人填寫金額。
送個電郵去詢問問題或打電話去問問題，一次免費；第二次就被告知要開始按小時計費，不然就不再回答。
也不知道對方是不是合適的服務業者。
在探索期間，就必需支付不少費用，這在國內的公司組織，尚未確認是否合格的服務業者之前就要付顧問費。

聖經上說: 做工的得工價。
也因為補貼顧問諮詢免費，永輝同仁也必需生存下來，因此我們提供的服務費報價，乍看會較一般的業者高，其實整體來說，我們會比較便宜。
同時永輝是一個平台，客戶愈多，累積的經驗愈及時愈會準確，可以提供給客戶比其他業者更商品質的服務，對客戶來講，免除探索走錯路是絕對划得來的。

永輝對培養國際化人才的貢獻為何?

永輝的新進員工，通常在到職後前3個月，就被施以嚴苛的教育訓練；並在接續的實際服務客戶中得到多國實作專業服務經驗。
常常碰到在永輝做了三年左右後的員工，就被企業界高薪挖角，因為在國內一般找不到這種懂得許多國家的法規遵循，可以管理海外子公司的人才。
為避免利害衝突，我們會在合約中跟客戶訂定不得挖角永輝為該客戶服務之員工的條款。
永輝內部的中階主管，曾極力主張新進的年青人，不要培養得太快，一句話就是應該採「愚民政策」，免得被別的公司挖角。
但是我們所長陳中成提到當年在大同大學修MBA碩士時，大同公司林挺生董事長以及後來在永光化學陳定川董事長都曾提到：為國家社會培育人才也是企業應盡的責任。
一個偉大的企業一定也是能夠培育人才的組織。
陳定川董事長還提到，最重要員工福利，不僅是外面一般所提及的福利項目，而且是企業應不斷研發創新，並訓練員工能跟得上時代，不被科技地進步陶汰。
一方面學習商業界前輩善盡社會責任，一方面對於曾經在永輝工作過的同仁，皆認為是校友，如有在家遠端工作者意願，也會安排這些校友們成為合約工作者，按件計酬。
但為避免利害衝突，正職同仁在職時所服務的客戶，不可以成為兼職時的服務對象。
如有意願再回來任職，由於永輝一直在成長中，也需要他/她們，大都會竭力安排； 基於上述想法，所以永輝就繼續為國家社會培育國際化人才囉!
以上內容由陳中成所長撰寫於2022年5月

接洽我們：
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或
德州永輝BPO有限公司
Texas time zone:
The Engaging Manager Ian Lin, well-English speaker
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其他已提供中文化服務城市：
邁阿密、亞特蘭大、俄克拉荷馬、密歇根、西雅圖、特拉華；
柏林; 斯圖加特;布拉格；布加勒斯特；班加羅爾；泗水；
高雄、香港、深圳、東關、廣州、清遠、永康、杭州、蘇州、崑山、南京、重慶、許昌、青島、天津。
永輝潛在可服務城市 (2個月籌備期)：
我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所，員工約1萬人。
我們為LEA會員所,總部在美國芝加哥，全球600個會員所，員工約2萬8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(版本:2022/03)
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