台灣幹部外派美國的薪資安排問題

情境分析：
① 台灣幹部要外派美國，申請E2工作證5年，這5年的期間的某一年，只要在美國居住183天，就是美國的稅務居民，必需依美國稅法申報個人所得稅。
② 台灣幹部已在母公司多年，有台灣的勞健保，國民年金等福利，不願意在外派幾年就此中斷或降低在台勞健保，國民年金方面的級距。
③ 台灣幹部外派美國通常會加薪，但不太可能台灣的薪資維持，而到美國的薪資只領加薪部份所得。
④ 那要如何解決這個問題呢?

解決方案：
①最重的是要有Shadow Payroll槪念。
②假設在台灣領12萬元，派到美國去加成16萬元。在台灣領6萬元，在美國領10萬元。
③台灣薪資所得及勞健保及國民年金仍然申報12萬元，其中在台灣支付的是6萬元，在美國支付的是6萬元，這是在台灣的部份。
④在美國的部份，薪資所得及各種社會福利都要以10萬元+6萬元，並以在美國居住工作天數/365天的比例來申報美國薪資所得。
⑤ 在財務方面，基本上是以資金流入帳的，只是在個人社會福利法規遵循方面用的Shadow payroll概念，屆時對帳時要考慮這一點。
⑥ 派駐同仁會增加稅額，但通常由公司負擔，但不是以NET 概念反算。

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以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
隨著時間推移，法規會發生變化，不同情況會有不同的選擇。
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